【最暢銷產品】【宗家府】正統韓國和風泡菜(550g/罐) 共"-要去哪裡買?
最近對【最暢銷產品】【宗家府】正統韓國和風泡菜(550g/罐) 共"-要去哪裡買? 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到【最暢銷產品】【宗家府】正統韓國和風泡菜(550g/罐) 共"-要去哪裡買? 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
期待囉^^.....
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
炸雞員工嘆30K難徵人 待遇曝光…網傻眼：完全不考慮
許多雇主開出的徵人條件，不免跟應徵者期望的有所落差，產生「好工作難找，老闆徵不到人」的窘境，就有1名連鎖炸雞店的女員工抱怨，自己因為地點離家近，薪水也合理，才做這份工作，但老闆就是徵不到人，害她做的很累；不過其他人一看完工作待遇，立刻發現背後原因，直呼「妳這薪水會被笑啊」。
原PO在臉書社團「爆怨公社」提到，自己是炸雞店員工，因為離家超近，時間能配合，薪水也在接受範圍，但最近有同事辭職，讓她做的很辛苦，詢問老闆才知道原來是徵不到人，才優惠網站必買想說貼到網上碰碰運氣。
只見她PO出的員工待遇，「月休4天(另外4天用加班算)，健保就業保險都有，上班時間17到01，都有2個人上班，平均1個月薪水都有3萬以上」。她補充，「忙的時候的確很忙，但空閒時，只要事情做好，坐著休息滑手機都可以」，無奈都沒人來應徵，「為什麼就是這樣難找到人呢？真的是薪水太少嗎？」
網友看到店家開出的待遇，紛紛卻步喊道，「時間到01，收完下班可能要0130了…高溫又熱…薪資3萬有點低」、「難怪我朋友寧願去加工區上班」、「 小夜班薪水太少才休4」、「『沒客人可以休息滑手機』，其實不算『休息時間』，因為隨時都需要準備迎接客人」、「看到休4天，完全跳過不考慮」、「重點是17上到凌晨01，有家庭的沒家庭生活，沒結婚的也沒時間把妞，確實不太優」。
百事可樂總裁努伊 重視家庭與工作平衡
亞洲協會(Asia Society)9日舉辦2018年度「創變者」(Game Changer)頒獎典禮，上周才從百事可樂公司執行長職位退休的印度裔傑出女性商人代表努伊(Indra Nooyi)，奪得年度創變者大獎；她表示，時代在變化，亞裔家庭的團結精神可貴，但傳統價值觀應隨環境變化而不斷重生，發揮獨到影響力。
努伊出生於印度，在百事可樂工作24年，2006年起出任執行長。擔任執行長的12年間，百事可樂股價出現了80%的漲幅，她更帶領百事可樂成為對環境更加友善的企業。
努伊剛剛從執行長職位卸任一周，她表示還很不習慣有較多休閒時間的生活，笑稱連家中的保母都說她還是應該回去上班；回顧之前多年工作的日子，她說要想把事情做好，就只能犧牲睡眠，她也因此成為幾乎不睡覺的人。
努伊很讚賞亞裔家庭對家庭和工作關係的平衡，她說，她的兩個女兒出生後那幾年，她特別邀請印度親戚輪流到美國來幫忙監督照顧女兒的保母工作是否合格，每位親戚待三個月，然後第四個月就可以在美國遊玩。
她認為亞裔家庭團結、相互照應的精神非常寶貴，她對下一輩的培養也強調這一點，二女兒申請大學時首選紐約大學，還說這樣就可以更方便照顧父母，讓她備感欣慰。
這種對家庭的重視，也體現在努伊對公司的管理中，她認為大型公司應該給員工充足的時間來陪伴家人、處理家中事務。
努伊也認為，女性應該坦然接受天生的生理和心理構造，並發揮應用這些特質，而不是與女性的天賦抗爭；她也說，自信最為重要，不要因家庭、社會的壓力而喪失自信。
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